Mujeres en el sector tecnológico, una brecha de género que hay que derrocar
¿Sabías que tan solo el 13% del estudiantado en carreras relacionadas con Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Ciencia son mujeres? ¿O que solo el 11% se dedican a la programación? El sector de las tecnologías de la información (TI) duplica su oferta de empleo a gran velocidad en comparación de otras industrias, pero sigue mostrando una brecha de género que urge erradicar.
Un estudio realizado por la tecnológica Experis, destaca que 2021 cerró con más de 210.000 oportunidades de empleo en el sector TIC, y que este tipo de perfiles profesionales son los más demandados en España. A pesar de esta abultada oferta impulsada por la digitalización de la economía, y acrecentada por la pandemia, la brecha de género entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad. En España, según este mismo informe, serían necesarias al menos 120.000 profesionales mujeres que cubran los diferentes puestos tecnológicos para que exista una igualdad.
4 de cada 10 profesionales TI cree que la pandemia ha retrasado su desarrollo profesional, según Kaspersky.
La Covid-19 no fue fácil para nadie, pero mucho menos para muchas mujeres, que se vieron empujadas a dejar sus puestos de trabajo de forma voluntaria o forzosa, bien por motivos de salud, cierres repentinos o cuidados a terceros ya que la conciliación familiar y laboral durante el confinamiento se volvió insostenible.
Iniciativas como la asociación por la diversidad e inclusión de la mujer en el mundo de la tecnología, Mujeres Tech, buscan diversidad e inclusión en el mundo tecnológico y revertir la brecha digital de género ya que el hecho de que tan solo el 13% de estudiantes de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en España sean mujeres, dificulta que estas estén presentes en empresas del sector tecnológico, así como en puestos de toma de decisiones.
La educación y la falta de referentes femeninos
¿Pero dónde comienza esta desigualdad? El mayor informe oficial realizado hasta la fecha sobre la brecha de género en la elección de estudios concluye que las niñas empiezan a alejarse en educación primaria de disciplinas como las Matemáticas e Informática, y es entonces cuando hay que empezar a actuar. Los datos hablan por sí solos: en 1985, el 30% del alumnado de la carrera universitaria de informática eran mujeres, y ahora es el 12%.
La mayor presencia de las mujeres a las TIC no llegará solo a través de la ingeniería o la informática, sino también de las Ciencias Sociales y Humanas con equipos multidisciplinares.
“Trabajar en un sector profesional tan masculinizado a veces es difícil, partiendo de la base que ya durante los estudios universitarios no había prácticamente chicas en la carrera. […] Las cosas tendrían que empezar a cambiar desde la niñez y fomentar la igualdad y las mismas oportunidades para hombres y mujeres desde el principio, cuando se va a la escuela.”
Ana Gutiérrez, desarrolladora en la Unidad de Análisis y Desarrollo TI de la Universitat Jaume I (UJI) de Castelló
¿Acaso se nos muestran figuras femeninas como referentes en estos ámbitos? La respuesta es son muy escasas. Un ejemplo son los libros de texto, ya que tan solo el 8% son menciones a mujeres científicas o tecnólogas.
El canal de Youtube ValPat, formado por la cofundadora de Mujeres Tech y una alumna, tiene como objetivo divulgar contenidos sobre robótica y programación, intentando recuperar el entusiasmo por la tecnología y rompiendo con los estereotipos ya que este tipo de estudios generan rechazo a la mayoría de los jóvenes por el desconocimiento sobre las salidas laborales reales y el miedo a la gravedad de su contenido.
“Hoy en día la presencia de mujeres en este tipo de carreras ha pegado una bajada, por debajo incluso de cuando estudiábamos. No sé qué pasa pero todavía se continua asociando las ingenierías al sexo masculino, y todo a pesar de que en la ESO hay muchas niñas brillantes en ciencias”.
Lourdes Bort, profesional TIC del equipo UADTI
¿Un futuro esperanzador para las mujeres TIC?
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el ámbito tecnológico es menor que en otros sectores. Algunos informes indican que la diferencia en el sueldo entre hombres y mujeres en el sector de la tecnología es muy pequeña, de un 2,4%
‘’Los salarios que tienen hombres y mujeres, comparando los complementos que reciben y no solo el salario base, descubrimos que hay grandes diferencias y ahí es donde realmente se produce la brecha de género.’’
Silvia Rueda, directora de la Cátedra de Brecha Digital de Género de la Universidad de Valencia, en el podcast ‘Cuidado con las macros ocultas’ titulado ‘¿Por qué las niñas no quieren ser Ada Lovelace?’.
Aunque el informe El libro Blanco de las Mujeres en el Ámbito Tecnológico afirma que la sociedad española se encuentra entre las más igualitarias del mundo y que se están empezando a incorporar a mujeres economistas en altos cargos en instituciones internacionales como FMI, el BM o la OCDE, urge trabajar desde ya en la formación de las profesionales del futuro ya que hay factores que actúan de barrera como los prejuicios en el sector digital, la educación y vocación y los sesgos de género discriminatorios en algoritmos e Inteligencia Artificial.
Y es que, la brecha de género en la tecnología provoca una pérdida de oportunidades y talento. Si las mujeres no están presentes en el desarrollo del futuro, muchos retos quedarán sin resolver y habrá necesidades no resueltas por el mercado.
